사회에서 인정받지 못한 사람이 조직에서 터지는 방식은 단순하지 않다. 문제는 말수나 성격이 아니라, 인정받지 못한 과거가 만드는 구조다.회사 안에 보면 꼭 있다.묘하게 피곤하게 만드는 사람.직접 공격하는 것도 아니고,대놓고 문제를 일으키는 것도 아닌데,그 사람 곁에 있으면 유난히 기가 빨린다.그 이유는 간단하다.그 사람은 사회에서 인정받지 못한 사람이다.그리고 지금 그 한을,회사라는 좁은 구조 안에서 푼다.“내가 무시당한 만큼, 누군가는 나를 중심에 둬야 해”이 사람들은 겉으로는 평범하다.착해 보이고,인사도 잘하고,오히려 불쌍해 보이기도 한다.하지만 대화 몇 번만 해보면 느껴진다.모든 말의 중심이 '자기'다.“내가 예전에 어떤 일을 했고,어떻게 억울했으며,누가 날 어떻게 무시했는지”이야기는 항상‘그래서 ..
