다시 짜는 하루들

왜 누구는 직설적으로 질문하고, 누구는 조심스럽게 묻는가? 그 차이는 자산 상태에서 시작된다. 30대라면 지금 말투를 점검할 타이밍이다.“이건 왜 이렇게 되는 거죠?”“제가 잘 몰라서 그런데 혹시... 이게 맞는 걸까요?”두 문장은 본질은 같다.하지만 상대가 느끼는 무게,스스로 말할 때 느끼는 자신감은 완전히 다르다.이 말투의 차이는 성격 때문이 아니다.질문은 계좌에서 나온다.질문조차 눈치를 보게 되는 이유사람은 경제적으로 불안할수록상대의 감정, 반응, 인상에 더 민감해진다.특히 회사에서는 “실수하면 안 돼”라는 압박이자신의 말을 줄이고, 질문을 흐리게 만든다.그런데 그건 ‘조심성’이 아니라,경제적 방어 심리의 발현이다.말투가 바뀌는 기준은 통장이다여유 있는 사람:“이 방식은 왜 이렇게 되어 있죠?”→ ..

회사에서 거절하지 못하고 끌려다니는 이유는 성격이 아니다. 자산이 없으면 인간관계조차 선택하지 못한다는 현실을 직면해보자.“회식이 너무 싫은데도, 결국 또 따라갔어요.”“이 라인을 타야 승진이 쉬워요. 개인 감정 따질 상황이 아니라서요.”이런 말을 하는 사람은,대개 자기가 “성격이 둥글다”고 생각한다.하지만 깊게 들여다보면,그건 성격이 아니라 ‘경제적 선택권 없음’에서 오는 무력한 적응이다.자산이 없으면 관계도 선택하지 못한다통장에 여유가 없는 사람은상사의 부당한 요구도 참고,줄서기 모임에도 눈치로 끌려간다.왜냐면 ‘잘릴 수 없다’는 불안이 가장 큰 결정 기준이기 때문이다.“관계 망쳐도 돼.”라는 말은자산이 있어야 할 수 있는 말이다.비교해보자경제적 여유에 따라 회사 안에서 행동은 이렇게 달라진다1. 회..

30대 자산관리는 단순한 저축이 아니다. 회사 안에서조차 행동을 바꾸는 경제적 자유의 힘, 그리고 그 시작 방법을 소개합니다.“지금 일이 마음에 안 들어도 그만둘 수는 없어요.”“회식, 눈치, 정치까지 다 감수해야죠. 월급이 끊기면 큰일이니까요.”이런 말들,단순한 태도의 문제가 아닙니다.경제적 여유가 없으면, 회사 안에서도 ‘선택하지 못하는 사람’이 됩니다.-돈이 없으면 ‘해야 할 일’, 있으면 ‘하고 싶은 일’경제적 자유란 거창한 개념이 아닙니다.한 달 수입이 끊겨도 삶이 무너지지 않고,내가 원하지 않는 일에 “NO”라고 말할 수 있는 상태.그게 선택권입니다.그리고 이 선택권은 실력이 아닌,통장 잔고에서 나옵니다.경제적 여유는 태도와 행동을 바꾼다1. 리스크에 대한 태도여유 있는 사람: “이건 비효율적..